提出對應的解決方案。
4. 熟悉項目開發流程、分析問題的能力、出色的管理技能、善于發現團隊的短板，并提出解決方案，為團隊創造開發的最佳實踐和協作框架。
5. 良好的自我修養，善于學習、領悟、總結優化和整理創新。
在招聘App開發儲備經理時，通常需要對應聘者進行一系列的面試和技術測試。在面試中，需要看重候選人的技術實力和管理能力，對其提前準備的技術方案和思考過程進行考察。同時，也需要關注候選人的溝通能力和團隊合作能力，確保候選人有適合領導的素質和胸懷。
在技術測試中，一般會要求候選人在實際操作中進行技術調試和分析，以驗證候選人的技術能力和問題解決能力。在考慮候選人的能力水平時，不僅要看重絕對APP值的大小，更要注意考察候選人對問題的分析APP開發、解決問題的思路以及對產品設計、開發和運營的理解。
作為一個App開發儲備經理，除了具備專業技能和領導能力之外，還需關注行業的發展趨勢、場景需求和用戶習慣，及時調整開發計劃和技術路線。同時，應該關注團隊人員的成長和培養，為技術人員的職業發展鋪平道路，幫助團隊發展和壯大。
